據國外媒體報道，本月早些時候堪薩斯大學研究人員發(fā)布的一項研究表明，亞馬遜員工對工作與生活平衡的滿意度低于其他科技公司。

堪薩斯大學的金融研究團隊調查了各行各業(yè)的993家公司，試圖了解該公司的員工滿意度是否相對較高。該團隊基于2008年至2012年期間在工作現場收集的數據。

總體而言，亞馬遜的員工滿意度在所調查的公司中排名第63位，而谷歌和蘋果分別排名第三和第七。總體排名衡量員工對企業(yè)文化，職業(yè)發(fā)展機會以及薪酬和福利的滿意度。

其中一位研究人員Felix Meschke指出，“許多組織都致力于創(chuàng)造一種重視勤奮和卓越的文化。” - mdash;亞馬遜也不例外。 ”的

在工作與生活的平衡方面，亞馬遜的排名更低 - ——排名第190位。在這方面，員工給予亞馬遜的平均得分僅為3.06分（滿分為5分）。其他大型科技公司，如谷歌和Facebook，得分較高。

由于技術行業(yè)與少數高級工程師的資源競爭，科技公司已進入員工福利戰(zhàn)。從提供免費膳食到更長的產假和育兒假，再到按摩服務，他們知道他們希望吸引行業(yè)中的頂尖人才，而不僅僅是提供有吸引力的薪酬。

堪薩斯大學的研究人員得出結論，總的來說，由創(chuàng)始人領導的公司員工滿意度高于非創(chuàng)始人。亞馬遜創(chuàng)始人Jeff· Jeff Bezos仍然是該公司的首席執(zhí)行官。

面對圍繞員工虐待的爭議，亞馬遜最近認為它具有良好的企業(yè)文化。《紐約時報》本月早些時候，作者說公司的辦公環(huán)境要求很高，讓員工抱怨。貝索斯回答說他不愿意在這樣的工作環(huán)境中工作。

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