　　“著力解決黨性不純、政績觀錯位的問題”“著力解決文山會海反彈回潮的問題”“著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題”“著力解決干部不敢擔當作為的問題”……近日，中共中央辦公廳印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，以“四個著力”表明了切實為基層減負的堅定決心，以開展“基層減負年”打響了一場糾治形式主義的攻堅行動。

　　干部干事的狀態，很大程度上決定了事業呈現的狀態。黨的十八大以來，一些重要領域和關鍵環節的改革取得突破，黨和國家事業發展取得歷史性成就，離不開蹄疾步穩推進作風建設、扎實有效激勵干部奮斗熱情。從啟動全國縣委書記輪訓，到建立容錯糾錯機制，再到印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，干部管理上的一個鮮明導向就在于“讓改革者想干事、能干事、干成事”，營造干事創業的濃厚氛圍。此次印發通知、開展“基層減負年”，目的也是為了更好為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔當作為、不懈奮斗。

　　也要看到，干部隊伍的整體狀態是好的，但也面臨著一些挑戰和問題。主要表現在：“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復；“文山會海”有所反彈……這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。習近平總書記反復強調，“要把干部從一些無謂的事務中解脫出來”。正因如此，此次中辦印發通知，劍指基層干部隊伍中存在的普遍難題，可謂切中痛點、直指病灶，既是落實總書記重要批示精神，也回應著廣大干部的迫切期待。

　　發給縣級以下的文件、召開的會議減少30%—50%；中央印發的政策性文件原則上不超過10頁；對縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考核事項減少50%以上……仔細閱讀通知要求，不論是嚴格控制層層發文、層層開會，還是統籌規范督查檢查考核，一個個數據標注為基層減負的力度，“從中央層面做起”傳遞出以上率下、刀口向內的意志。既有方法論上的指導，也有落實層面的要求，更有工作機制的保障，相信把這些要求落實落細，必將使更多干部“輕裝上陣”、成就干事創業嶄新氣象。

　　今年是新中國成立70周年，也是實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年，為全面建成小康社會收官打下決定性基礎，就要激發全黨全國人民奮斗精神。以“基層減負年”為抓手，激發干部的主動性創造性，我們必將圓滿完成既定目標，在新時代繼往開來、再創輝煌。

（責編：馬騰飛）