我市新出臺的《關于改革完善全科醫生培養使用激勵機制的實施意見》明確，將提高全科醫生的薪酬待遇、拓展其發展空間，激發其干勁活力，力爭到2020年，實現城鄉每萬名居民擁有2名至3名合格的全科醫生(其中中醫類別0.5名)。
壯大全科醫生隊伍
加大訂單定向全科醫生培養力度，農村訂單定向免費培養的本科醫學生畢業履約后全部納入全科專業住院醫師規范化培訓，同時多途徑、多渠道開展全科醫生轉崗培訓。
建立健全畢業后全科醫學教育制度，全面實施住院醫師規范化培訓和助理全科醫生培訓制度，到2020年，全科專業住院醫師規范化培訓招收人數達到當年招收總數的20%并逐年增加。支持全科醫學繼續醫學教育項目，實現全科醫生繼續醫學教育全覆蓋。
提高薪酬待遇
基層醫療衛生機構績效工資總量可在當地無收入全額撥款事業單位績效工資總量的5倍以內確定，應聘到縣以下基層醫療衛生機構從事全科醫生工作的高校畢業生可提前轉正定級。全科醫生及其團隊簽約服務費扣除成本后的70%用于技術勞務性補助，不納入績效工資總額。
扎根基層破格晉升
基層全科醫生申報基層醫療衛生高級職稱時，實行單獨劃線、單獨分組、單獨評審，考試通過的可優先聘任；對長期扎根貧困縣農村基層工作的全科醫生，可突破學歷等限制，破格晉升職稱；全科專業住院醫師規范化培訓合格、取得中級職稱后在貧困縣農村基層連續工作滿10年的，可經職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱。對扎根基層、作出突出貢獻的全科醫生按照黨和國家有關規定給予表彰獎勵，杰出專業技術人才推選及先進工作者、五一勞動獎章和優秀共產黨員等評選，向基層全科醫生傾斜。
鼓勵社會力量加入對提供基本醫療衛生服務的非營利性全科診所，在基本建設和設備購置等發展建設支出通過財政補助等方式給予適當支持，政府通過購買服務的方式，引導其參與當地基本醫療和基本公共衛生服務，承接政府下達的相關任務，并逐步擴大購買范圍，符合條件的，可按規定納入醫保定點范圍。
