　　提高全科醫(yī)生薪酬待遇。完善績(jī)效工資總量正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量，注重向貧困、偏遠(yuǎn)和公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療工作任務(wù)繁重的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)傾斜。應(yīng)聘到縣以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事全科醫(yī)生工作的高校畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，見(jiàn)習(xí)期(初期)工資可直接按見(jiàn)習(xí)期(初期)滿后工資確定，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定一級(jí)，在一、二類(lèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定二級(jí)。

　　推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。簽約服務(wù)費(fèi)不納入基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量，分配向家庭醫(yī)生簽約團(tuán)隊(duì)傾斜。鼓勵(lì)全科醫(yī)生在簽約服務(wù)中發(fā)揮骨干作用，全科醫(yī)生及其團(tuán)隊(duì)簽約服務(wù)費(fèi)扣除成本后的70%用于技術(shù)勞務(wù)性補(bǔ)助，不納入績(jī)效工資總額。

　　拓展全科醫(yī)生職業(yè)發(fā)展前景。經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生同等對(duì)待，落實(shí)工資等相關(guān)待遇?；鶎尤漆t(yī)生申報(bào)基層醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)職稱時(shí)，側(cè)重評(píng)價(jià)臨床工作能力，外語(yǔ)成績(jī)可不作為申報(bào)條件，對(duì)論文、科研不作硬性規(guī)定；申報(bào)高級(jí)職稱實(shí)行單獨(dú)劃線、單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，考試通過(guò)的可優(yōu)先聘任。對(duì)長(zhǎng)期扎根貧困縣農(nóng)村基層工作的全科醫(yī)生，可突破學(xué)歷等限制，破格晉升職稱。

　　增強(qiáng)全科醫(yī)生職業(yè)榮譽(yù)感。對(duì)扎根基層、作出突出貢獻(xiàn)的全科醫(yī)生，按照黨和國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，提升全科醫(yī)生職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)地位；杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才推選及先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞蛢?yōu)秀共產(chǎn)黨員等評(píng)選，向基層全科醫(yī)生傾斜等。

　　我市將深化醫(yī)保支付改革，結(jié)合縣級(jí)醫(yī)療集團(tuán)醫(yī)?？傤~打包付費(fèi)改革，依托基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，推行門(mén)診統(tǒng)籌按人頭付費(fèi)。探索將簽約居民的部分門(mén)診基金按人頭支付給基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)。經(jīng)基層向上級(jí)醫(yī)院轉(zhuǎn)診的患者，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)支付一定的轉(zhuǎn)診費(fèi)用。合理引導(dǎo)雙向轉(zhuǎn)診，發(fā)揮全科醫(yī)生和家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)在醫(yī)?？刭M(fèi)方面的“守門(mén)人”作用，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)由以治病為中心向以健康為中心轉(zhuǎn)變。

（責(zé)編：田洲）