【編者的話】勞模精神和工匠精神作為一種優秀的職業道德文化有著無窮的精神力量，特別是“工匠精神”在新時代更具有重要的時代價值與廣泛的社會意義。市總工會聯合五部門開展了第二屆“時代新人 晉陽工匠”選樹活動。從今天起，本報陸續推出“時代新人 勞模工匠”報道，旨在通過宣傳新時代工匠先進事跡，在廣大職工中掀起學習工匠精神、踐行工匠精神的熱潮，激勵廣大職工創造一流技術、一流產品、一流服務、一流業績，在全社會形成人人渴望成才、努力成才、盡展其才的良好局面，讓蘊涵在職工隊伍當中的創造活力在經濟社會發展的大潮中競相迸發。

　　導向靴、驅動鏈輪、淬火……說實話，聽李濤講他的工作日常，頭都聽大了，每一個在他看來二十幾年如一日面對的最普通零部件和操作流程，說給不懂的人，都仿如“天書”。

　　“你就說說你有什么絕活吧。”從事表面熱處理工作的李濤說，讓他干活可以，給別人講，就特別“不會”。被“逼”無奈，只能“應付”道：“其實也沒有啥，就是經驗而已。比如憑目測這個零件加熱時的顏色，就能判斷出它溫度的高低，淬火合格率可以達到98%。”

　　李濤是太重煤機熱處理分廠高級技工，18歲從礦機技校畢業就進入太重煤機(當時的太原礦山機器廠)，在熱處理崗位上一干就是25年。

　　熱處理過程看似就是“加熱、保溫、冷卻”這么簡單，事實上，掌控好熱處理過程中“正火、退火、淬火、回火”這四把“火”的火候，復雜得像一個系統工程，要根據工件形狀、材料、技術要求等，嚴格控制加熱時間和保溫時間，采用合理的冷卻方法，達到相應基本組織的抗壓、抗磨等性能要求，為零部件的最終正常使用打好基礎。“25年就干了這么一件事，也算把這個崗位研究透了。”不善言談的李濤，說起自己每天從事的熱處理工作，表達逐漸流暢自如。

　　隨著一撥撥師傅先后退休，李濤深感工作經驗不足，有些問題根本繞不開，也躲不過。于是他開始認真鉆研理論知識，工作之余為自己充電，學習了《熱處理手冊》《金屬學與熱處理》《熱處理常見缺陷分析與對策》等專業書籍，做到讓之前的實踐與理論結合起來，也為后來的技術創新奠定了基礎。

　　“這個是鏈輪，驅動采煤機到達指定位置。鏈輪如有損壞，需要把整個采煤機架空進行維修，人力財力消耗巨大，所以熱處理這道工序直接關系著鏈輪的質量。”李濤指著一個成功淬火的鏈輪說：“你看這個零件表面顏色暗紅，說明溫度很高，而表面顏色發紅、發黃等都代表著受熱零件表面不同的溫度。如果淬火時溫度過高，會造成產品開裂，而溫度不夠則會造成產品硬度不達標，受熱溫度直接關系產品最終性能。”

　　因鋼料品種繁多，合金元素含量、碳含量等都會直接影響鋼件的最終性能。李濤就在工作中訓練自己目測鋼件的火花形態及多少、顏色明暗、線條長短等，了解工件材料的合金元素及碳含量，保證達到技術要求。還通過挫刀與工件磨擦、挫痕等信息，判斷工件是否達到技術要求，有效地保證工件一次合格率，方便首件檢驗與自檢。目前，李濤通過目測加熱時零件表面顏色判斷溫度，產品合格率達到了98%以上。

　　導向靴是采煤機里的關鍵零件，由于其受力大、磨損嚴重，作業過程中容易損壞，且維護困難，既是業主頭痛的事，也是公司的技術難點。李濤結合導向靴工作特性和產品形狀，設計制造出一套連續淬火的通用工裝，試驗工藝3項，感應器2套，經試驗、解剖，工件硬度和硬化層大大增加，使用壽命明顯提高，用戶反饋良好。該工藝已納入標準工藝，并形成作業指導，每年創收60余萬元。

　　在生產車間，李濤有一柜子“寶貝”，是他親手制作的上百件“感應器”。高、中頻淬火機床，感應器是產品質量的保障，選擇怎樣的方式淬火，采用哪種冷卻方式，感應器的選擇都有很高的技術要求與標準。李濤說，如果購買感應器，一個就得上萬元，而自己做的這些成本最高也不到1000元，有時候幾十塊錢就能解決問題。單這一項就為企業創收百萬以上，中頻淬火感應器設計還獲得了集團公司2012年“技術攻關獎”。

　　多年來，李濤積極參與技術攻關，先后解決技術難關5項，革新改進3項，已成為行業內專業人才，先后獲得“三晉技術能手”和“全國煤炭機械工業優秀班組長”榮譽稱號。

　　“從參加工作起就沒有離開過這里，即使其他企業高薪聘請，我還是不愿意離開。我和企業經歷過改制、搬遷，無論遇到什么困難，我們始終一起面對、一起度過，這是一份難以割舍的感情，我們技術工人一定會在新時代推動企業有新的發展。”可以看出，分別時李濤的這番話發自肺腑。