6月10日，中共太原市委組織部發布公告，面向海內外公開招聘6名聘任制公務員。此舉是黨的十九大以來，太原市委、市政府深入推進人才興市戰略，深化拓展“改革創新、奮發有為”大討論成果，對標一流，進一步拓寬我市高層次人才引進模式和渠道的又一重要舉措。

　　“栽得梧桐樹，引來金鳳凰”

    作為優秀人才進入公務員隊伍的重要渠道，聘任制公務員是以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員,補充現有公務員招錄、遴選、選調等不能滿足的機關職位需求。

　　此次招聘聘任制公務員，太原市委組織部聚焦市委、市政府推進資源型城市轉型升級戰略部署，從擔負全市重點項目建設、民生保障、維護穩定任務等重要職能的市直部門中，精選出6 個急需緊缺、高端專業公務員職位進行公開招聘，分別是：中共太原市委網絡安全和信息化委員會辦公室互聯網信息傳播管理研究高級職員、太原市交通運輸局地鐵運營高級主管、太原市醫療保障局醫保基金運營分析高級主管、太原市行政審批服務管理局互聯網政務項目建設高級主管、太原市促進外來投資局高級招商專員、太原市大數據應用局大數據高級主管。

　　“眾里尋他千百度”

    為增強人才選拔的精準度和專業性，市委組織部根據崗位需求，精準設置了報名條件和人才評價環節。

　　報名條件是具備全日制碩士研究生及以上學歷、年齡不超過40周歲的應往屆畢業生，且本科畢業于生源省招生當年本科第一批次錄取專業，或QS2019世界排名前200的大學。

　　人才評價設置了資格審查、面試和綜合評價3個環節。由太原市委組織部牽頭，組織聘任機關、專業機構等專家組成評審小組。資格審查，主要突出政治把關，重點審查政治品質、工作履歷和工作業績，核實應聘者是否符合規定的資格條件。面試主要對應聘者的專業素養、綜合能力以及與招聘職位的匹配度進行測評；綜合評價主要對學歷學位、專業、工作履歷和業績、心理測評、從業背景等進行綜合量化評價。

　　“聚天下英才而用之”

    此次招聘的聘任制公務員將簽訂聘任合同，均納入行政編制限額內進行管理，辦理入編手續。首聘聘期3年，試用期為6個月到1 年不等。聘任期滿后，聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意愿，經省委組織部批準，可以續聘。聘任制公務員實行協議年薪，一職一薪年薪20萬元起。聘期內可參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、生育保險，繳納住房公積金，并相應享受太原市引進人才政策。

　　為便于高層次人才報名應聘，此次招聘采取網上報名的方式，報考者可在7月1日8時至7月5日18時間，將報名材料發送至指定電子郵箱。本次招聘不向應聘者收取任何費用，并為符合職位條件來太原應聘的人員提供交通住宿補貼。

　　對未被聘任的人員，市委組織部將本著“廣納天下英才”的誠意和“愿留盡留、能用盡用”的原則，通過考核評價、統籌調配和直接選聘等辦法，擇優納入全市高層次人才引進資源庫，力求把更多高層次人才匯聚到新時代譜寫文明開放富裕美麗太原新篇章的偉大實踐中來！