7月2日獲悉，我省將構建終身職業技能培訓體系，其中鼓勵企業對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式，對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅、股權期權激勵等方式，促進長期穩定提高技術工人收入水平。

　　我省鼓勵和支持省內各類院校和行業企業積極參與國家職業技能培訓教材開發，提高教材質量，規范使用教材。同時，圍繞加快脫貧攻堅，鼓勵開展送培訓下鄉活動，采取田間地頭、農戶+企業(農民合作社)培訓、居家手工技能、職業技能+外出務工體驗、課時積分制等靈活多樣的培訓方式，滿足不同群體培訓需求。

　　另外，我省將完善技能提升多渠道激勵機制。鼓勵企業建立職業資格、職業技能等級與待遇掛鉤制度，實現技高者多得、多勞者多得。其中，落實國家有關企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配政策。推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策，對參加科技攻關和技術攻關、并發揮重要作用的高技能人才，單位可從成果轉化收益中對其進行獎勵。落實技能人才崗位聘任、職務職級晉升、參與職稱評審、學習進修等政策。支持用人單位對聘用的高級工、技師、高級技師在工資、住房、培訓、休假、出國進修及其他福利方面，參照企業相應專業技術或管理崗位確定其待遇。