降低繳費費率，降低繳費基數下限，7月30日，記者從太原市企業養老保險管理服務中心獲悉，我市上半年出臺政策減少參保企業和職工負擔達20億元以上，惠及90余萬參保職工。
今年上半年以來，太原市企業養老保險管理服務中心結合“放管服”改革，積極創新，致力于打通“為民服務最后一公里”，精簡流程，提升服務，把黨和國家的惠民利企政策落實到位，以實實在在的真金白銀促進企業發展，不斷促進我市營商環境的改善。
“從2019年5月1日起，企業養老保險單位繳費費率按16%執行，比原先的20%的費率降低了4個百分點。還有就是，山西省全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定個人繳費基數上下限依據，2019年作為繳費基數的社平工資由每月5128元降低到每月4565元，最低繳費由3077元降低至2739元。”該中心相關工作人員告訴記者，“此次降費減負為全市參保企業帶來了實質性的利好，據估算，減少參保企業和職工負擔達20億元以上，惠及90余萬參保職工。”
我市某大型鋼鐵企業僅養老保險費一項一個月即減少開支上千萬元，某水泥企業當即決定以節省的費用為職工增加工資，人均增加300元。對中小微企業，養老保險降費減負措施將大幅降低人力成本，也將激發企業主動參保繳費的積極性，形成新的基金征收增長點，促進養老保險事業的進一步發展和完善。
“上半年，太原市企業養老保險管理服務中心積極推進繳費基數核定政策改革，全力解決業務經辦中堵點問題，實行單基數核定的辦法，即以參保單位職工個人繳費工資和作為單位繳費基數。”這位工作人員說，“業務流程全面精簡，企業也無須攜帶賬冊等資料。”此外，太原市企業養老保險管理服務中心在職工繳費基數申報中，采取誠信申報的辦法，由企業法定代表人出具承諾書，自行申報，并負法律責任。這一次基數申報進程碑式的變革得到了廣大參保企業和辦事人員的好評，也是我市企業養老保險經辦服務跨越式的提升。
