本報訊   今年51歲的鄭丙武是東山煤礦通風科一名救護隊員。2016年礦井關閉后，經過幾次轉崗分流，現在是東峰煤業一名調度員。從救護工作到調度工作，鄭丙武起初有點不適應。幾次培訓后，他逐漸掌握了崗位知識要領，適應了新崗位。這是市總工會“四助”模式推進城市困難職工解困脫困工作的縮影。

　　為更好地幫助城市困難職工解困脫困，市總工會實施“助醫、助業、助困、助學”的“四助”模式，對困難職工開展精準幫扶。從2019年1月至今，全市共有1189戶困難職工家庭實現脫困。

　　“助醫”——深入開展醫療互助與大病幫扶工作。“太原市還有在檔困難職工家庭2086戶。因病致貧、困病返貧的占比最大。‘助醫’是城市困難職工最迫切的需要。”市總工會有關負責人說。市總依托太原工會困難職工幫扶中心開展醫療互助和大病幫扶工作，讓更多職工參與到醫療互助保障體系中。近兩年，共辦理救助11744人次，救助金額達2558萬余元；大病幫扶341人次，投入資金184萬余元。

　　“助業”——創新技能培訓方式，開展就業服務。市總工會采取“工會+干校+企業”模式，對全市14家企業的4000多名轉崗分流職工按需求、分批次實施訂單式培訓。在東山煤礦舉辦4期轉崗分流培訓班，400余人參加。“原計劃組織75人參加，現場來了150余人，教室里座無虛席。兩個小時的課，沒有一人中途離場。”東山煤礦工會主席侯敬平說。

　　“助困”——加大幫扶、“送溫暖”力度。今年，市總工會把解困脫困和“創城”相結合，開展了一場別開生面的“煙頭革命”，400余名困難職工積極報名參與。市總工會投入專項資金350萬元，每月計量發放救助金。活動預計惠及困難職工家庭266戶。市總工會每年投入專項資金對困難職工幫扶慰問，并對供給側結構性改革企業開展慰問，其中對患大病的困難職工還要進行重點幫扶救助，近兩年來已幫助9632戶困難職工家庭實現脫困。

　　“助學”——既緩一時之急，又兼顧長期之效。每年高考結束，全市各級工會組織都要對照助學條件和標準，對困難職工子女的情況進行全面調查摸底，逐一核實檔案，將符合條件的納入“獎、助、貸、勤、補、免”等助學政策覆蓋范圍。針對即將畢業的職工子女，西山煤電等大型國有企業每年都會召開專場招聘會，幫助其順利實現就業。近兩年，全市已有1139戶家庭通過子女就業實現脫困。 (李曉并)