8月29日，山西晚報記者從省人社廳了解到，我省2019年企業工資指導線發布。其中，企業在崗職工貨幣工資增長基準線為8%；增長上線為12%；增長下線為4%。工資指導線適用于山西省境內的所有企業在崗職工工資分配，執行時間為2019年1月1日至12月31日。

　　企業工資指導線是在市場經濟體制下，政府為實現宏觀經濟目標，依據社會經濟發展水平和城鎮居民消費價格指數以及其他社會經濟指標,指導企業確定工資增長水平的一種宏觀調控形式。目的是在國家宏觀政策指導下，促使企業工資微觀分配與國家宏觀政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。從1997年至今，我省每年發布企業工資指導線。

　　經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可高于經濟效益的增長。

　　生產經營正常、經濟效益增長的企業,應圍繞基準線安排工資增長,壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線。

　　經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。

　　企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經過必要的民主程序協商確定,且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　和2018年相比，我省今年的增長下線保持不變，基準線和上線均下調0.5個百分點。截至8月中旬，全國有9個省市區(北京、天津、上海、山西、內蒙古、陜西、云南、新疆、兵團)的指導線方案先后通過人社部批復，準備或已發布。據了解，9個省市區2019年企業工資指導線基準線在5%-8.5%之間。