　　一、人文關懷。我市要統籌做好疫情防控一線醫務人員的輪換休整，期間工資福利待遇按出勤對待，輪休療養天數不計入本人帶薪年休假假期，疫情結束后由所在單位免費進行健康體檢。要做好疫情防控一線醫務人員的心理健康和生活保障服務，建立家庭情況臺賬，及時幫助解決存在的困難和問題。要保護好醫務人員人身安全，建立警醫聯動機制，依法嚴肅查處傷害醫務人員、擾亂醫療秩序的行為，維護醫療機構和醫務人員的安全。開通工傷認定綠色通道，確保醫務人員及家屬依法享受應有待遇。

　　二、薪酬待遇。嚴格按國家有關政策向我市參與疫情防控一線醫務人員發放臨時性工作補助，不受編制、身份等限制；支援湖北一線醫務人員臨時性工作補助在原標準基礎上提高1倍發放。對承擔防控任務重、風險程度高的醫療衛生機構核增不納入基數的一次性績效工資總量，單位內部分配時要向敢于擔當、勇挑重擔、加班加點特別是作出突出貢獻的疫情防控一線工作人員傾斜。落實國家衛生防疫津貼政策，在疫情防控期間擴大到全體一線醫務人員。將支援湖北一線醫務人員薪酬水平提高2倍，相應核增其所在單位不納入基數的一次性績效工資總量，所需經費通過現行渠道安排。臨時性工作補助、一次性慰問補助、衛生防疫津貼等要及時發放，要向一線醫務人員特別是救治重癥患者的醫務人員傾斜，不得按行政級別確定發放標準。

　　三、職稱評聘。疫情防控一線醫療衛生專業技術人員在職稱評聘中可優先申報、優先參評、優先聘任。疫情防控一線工作經歷視同基層工作經歷，形成的疫情防治專題報告可替代一次論文，晉升高級職稱時免于一次參加評審前專業考試。因表現突出獲得嘉獎、記功獎勵的個人，崗位等級晉升年限可相應縮短；獲得省(部)級及以上表彰或記大功獎勵的個人，晉升職稱、晉升崗位等級可不受本單位崗位結構比例和崗位職數限制。

　　四、表彰獎勵。統籌做好及時性表彰和獎勵工作。對疫情防控一線醫務人員進行專項表彰，太原市勞動競賽委員會給予記功獎勵，在太原市勞模、五一勞動獎章的評比評選中優先考慮。在全國“最美家庭”和山西省“最美家庭”評選推薦中優先考慮疫情防控一線醫務人員。

　　五、工作激勵。對疫情防控期間表現突出、勇于擔當的一線醫務人員，在提拔任職、崗位聘用、評優獎勵中予以優先考慮。個人因疫情防控工作受到市級以上表彰的一線醫務人員年度考核直接評為“優秀”等次，不占所在單位名額。對奮戰在疫情防控一線的醫務人員中表現突出的先進分子及時發展入黨；對暫不能發展入黨的，要將其列為重點培養對象。

　　六、聘用流動。對我市赴湖北省參加疫情防控支援的編外醫療衛生專業技術人員，在系統空編內可直接通過考核的方式聘為事業單位編制人員。對在全市集中收治確診病例、疑似病例的定點醫院、定點發熱門診、隔離病房、疾控機構和急救機構等從事疫情防控一線工作的編外醫療衛生專業技術人員，實施事業單位定向公開招聘，年齡、學歷等條件適當放寬。企業醫院參照執行。疫情防控一線的醫療衛生專業技術人才，可不受職稱、原單位經費保障形式限制，在企事業醫療衛生單位(機關除外)間逆向流動。

　　七、子女就學。對支援湖北醫務人員、市第四人民醫院和市中心醫院疫情防控一線醫務人員、省市醫療衛生機構支援市第四人民醫院和市中心醫院醫務人員的子女，近三年內入學幼兒園的，根據家長意愿，就讀我市公辦幼兒園和普惠性優質幼兒園時就近就便自主選擇、優先安排；就讀我市職高免試注冊，根據意愿入學。對參與疫情防控一線醫務人員子女，各學校要切實做好其學習指導和關愛幫扶工作，加強心理疏導和人文關懷；對今年就讀我市義務教育階段學校、參加中考或高考的，由所在學校指定專門教師對其進行政策宣傳、備考應考、志愿填報等環節的專項指導幫助，按照省定政策積極落實，做好服務。

　　八、戶籍政策。對疫情防控一線醫務人員在公安機關辦理戶口、身份證等業務時，開通“綠色通道”，優先辦理。

　　九、城市禮遇。對疫情防控一線醫務人員，自本措施下發之日起三年內，免費乘坐城市公共交通工具，免費到市級公共體育惠民場館健身。市婦聯指定服務機構免費提供一年的理發服務。全市所有A級旅游景區自開放之日起至2020年12月31日止，全市所有醫務工作者及其直系親屬憑本人身份證和醫務有效證件(直系親屬需提供身份證和戶口本等有效證明)免門票游覽景區。在太原武宿機場、火車站等公共交通場站，為疫情防控一線醫務人員設置VIP休息室和安檢綠色通道。

　　十、輿論宣傳。要深入挖掘在抗擊疫情中作出突出貢獻的醫務團隊和個人的先進事跡，充分展現我市廣大醫務工作者醫者仁心的崇高精神，共同營造尊醫重衛的良好氛圍。

（責編：田洲）