近年來，隨著城市建設的不斷發展和人民生活水平的不斷提高，尤其是城鄉環境綜合治理活動的開展，市政行業和環衛行業在城市發展中的作用也日益突顯。然而，市政工人和環衛工人的工資收入及福利待遇卻相對較低，生活條件仍然比較艱苦。全國人大代表、太原市市政公共設施管理處第二道路排水養護管理所副所長兼水道三組組長王潤梅說，建議統籌提高市政工人和環衛工人待遇，讓他們安心工作，穩定市政工人和環衛工人隊伍。

　　王潤梅建議，市政工人工資應根據經濟社會發展、工資收入增長等因素適時進行調整，盡可能保持保健津貼的相對穩定和有效增長；環衛工人工資則按照各地最低工資標準的130%確定，并建立工資正常增長機制。為市政工人建立有毒有害作業崗位津貼標準的動態增長機制，并按照“工作年限越長，津貼等級越高”的原則建立動態增長機制；成立環衛工人專項救助基金，為環衛工人在重大疾病救治和遭受意外傷害方面提供應急幫助。適當考慮給予曾經在有毒有害崗位工作的、現已離崗的市政工人一定的經濟補償；充分利用現有空置公房、公建環衛公寓等，以優惠價格租給環衛工人，同時為其辦理居住證，解決環衛工人住房困難問題。