　　小楊本是富士康(太原)科技工業園區的一名普通員工。2018年4月的一天，她突然暈倒，經醫院檢查為腦出血。園區工會人員第一時間趕到醫院，并為她申請了3萬元困難職工救助金。因病離職后，小楊生活難以為繼，工會又為她申請了10萬元重疾救助金。離職兩年，小楊多次收到工會寄來的衣物和孩子的玩具等，溫暖一直在。

　　全方位關愛員工，這只是一個縮影。園區8萬余名員工的工作和生活，無一不在“職工之家”的溫暖照拂中。

　　“關愛”全方位

　　“我今年7月入職，我是白班，愛人是夜班，整天見不著面，能不能給調整一下呢？”8月20日，組裝廠員工小成撥通了園區幫扶熱線。第二天，園區工會就聯系小成所在單位的負責人，及時為他調整了上班時間。

　　“員工關愛中心”是園區工會聯合會專門負責處理員工訴求的部室，通過現場走訪、面談等方式解決員工訴求。除了集團的熱線電話，“員工關愛中心”還設有“81111”訴求熱線、“80080”幫扶熱線、“80000”主席熱線以及“15000”女職工專線。今年，“員工關愛中心”受理的來電、來訪、求助、咨詢等，結案率100%。通過面談、電話等形式回訪，員工滿意率也是100%。

　　“活動”全天候

　　在富士康(太原)科技工業園區內，有一個地方最受員工歡迎，那就是總面積近1.5萬平方米的員工活動中心。8月18日傍晚，員工活動中心形體館內，工會文體部負責人鄭磊正與30多名舞蹈愛好者排練舞蹈。這是他們為園區一年一度的“富士康好聲音”總決賽準備的開場舞。此時，員工活動中心的健身館、瑜伽館和羽毛球、籃球、臺球等運動場地內，滿是員工下班后活動的身影。

　　今年33歲的付現甫是園區馬拉松社團的團長。他說，馬拉松社團連續3年被評為“三星級社團”，工會每年都會給予一定的資金支持，堅定了社團成員跑遍全國的信心。提起多次到集團總部和其他兄弟廠區演出，舞蹈社團團長陳嬌自豪地說：“我們都是帶薪排練。”

　　園區有騎行、籃球、馬拉松、舞蹈、書畫、垂釣、電競等13個社團，工會根據各社團活動開展情況評級打分，并給予資金支持，讓員工的精神文化生活豐富多彩。

　　豐富的文化體育活動，讓員工保持了昂揚向上的精神風貌。疫情期間，富士康(太原)科技工業園區“防疫情、穩復工”，經濟指標逆勢上揚，為全市“六穩”“六保”工作貢獻了力量。

　　“呵護”零距離

　　從寧夏到太原，歐陽滿祥在富士康已經工作了13年。“我只是一名技術工人，卻獲得了這么高的榮譽。”從一名普通的數控工人到“晉陽工匠”，再到榮獲山西省“五一勞動獎章”，歐陽滿祥通過技能實現了自己的人生價值。“是工會為我搭建了晉升的平臺，沒有工會就沒有我的今天。”歐陽滿祥說。

　　為了鼓勵員工通過技術成長成才，富士康園區工會聯合會每年在生產單位舉辦各類技能競賽和比武活動70多場次，對技術員工進行專業培訓，并推薦優秀員工參加太原市、山西省技能競賽。在競賽中獲獎的員工除給予物質獎勵外，還會有相應的行政嘉獎。

　　如今，像歐陽滿祥一樣，通過技能實現成長的技術工人在富士康有很多。“在這里當工人，可以看到未來和希望。”園區員工、中國工會十七大最年輕的代表、省勞模井春權說。

　　陳姜兵說：“我們就是要把園區工會聯合會打造成8萬余名職工暖心的家。不僅溫暖，還有生機和力量。”

（責編：鄢妮）