“太忻一體化經濟區建設是市委重大政治任務和頭號工程，作為一名年輕黨員，理應把握機遇、主動擔當、知重負重。” “作為一名外地來并人才，真切感受到了太原愛才留才的熱情，這次選拔更為我們提供了干事創業難得的機遇。”連日來，太原市廣大黨員干部紛紛響應市委號召，踴躍報名投身太忻一體化經濟區火熱建設。

　　經過緊張有序的工作，市委組織部圓滿完成太忻一體化太原運營中心工作人員擇優選拔工作，23名工作人員從138名報名者中脫穎而出，為確保年底正式掛牌、助力太忻一體化強勢起步奠定了堅實隊伍基礎。

　　精準聚焦選才標準

　　在太忻一體化經濟區太原片區建設啟動大會上，市委提出了“六個一”的具體抓手，特別是在建立“一個管理機構”方面，明確要求“選用一批有思路、有經驗、有干勁的硬干部，組織一支精干力量”。

　　市委組織部精準把握市委意圖，錨定專業化、年輕化的選拔目標和“想干事、能干事、干成事”的選人標準，堅持黨管干部、政治為先，堅持事業為上、人崗相適，堅持實績導向、競爭擇優。緊扣人才核心需求，科學設定資格條件，從學歷上，要求全日制大學本科及以上學歷；從年齡上，明確正科級一般不超過40周歲，副科級及以下一般不超過35周歲；從來源上，考慮陽曲作為太忻一體化經濟區的核心區予以一定傾斜，合理把握市直部門、陽曲和其他縣區人員占比。

　　精準覆蓋選才范圍

　　市委立足事業發展所需，不僅將與職位關聯度高的發改、規劃、財政、住建、促投等市直部門納入，而且全面覆蓋太忻一體化經濟區太原片區規劃范圍內的陽曲、古交、尖草坪、杏花嶺、萬柏林、迎澤6個縣(市、區)以及中北高新區、西山示范區和陽曲示范區。另一方面，不拘于人員身份，既向機關公務員、全額事業工作人員伸出“橄欖枝”，還把目光投向近年來我市引進的高層次人才。

　　值得一提的是，針對發展規劃這類專業性要求高的職位，聚焦專業背景扎實、業務能力過硬的高素質專業化人才，本著惜才用才之心，大膽突破資格條件，有效拓寬選才視野，實現好中選優、優中選強。

　　精準落實選才程序

　　時間緊、任務重，如何在最短的時間內以最快的速度將最合適的人才甄別出來，成為擺在面前的最大難題。

　　經反復研討，科學設計并從嚴實施了個人報名、組織推薦、資格審查、綜合評價、組織面談、實地考察6個選拔步驟，創新性運用“分項目評價、分層次面談、分部門考察”選拔流程，做到“一個標準評、一把尺子量”，務求考實考準人選政治素質、專業背景、工作能力和心理素質。與此同時，抽調市、縣兩級組織人事部門精干力量組成工作組，資格審查組、面談組、考察組“過篩子”式地分析研判，深入充分交換意見，確保選出的人選讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

　　“我參加工作以來一直同企業打交道，2020年經組織選派至上海掛職并主要從事招商引資工作，南方發達地區的先進經驗讓我真正開闊了眼界，回省后我又走遍了省內南部各開發區，我認為自己多年的工作積累可以很好的派上用場。”成功入選的尖草坪區工信局副局長翟靜表示。

　　靶向識人，按需選人，真正把有思路、有經驗、有干勁的硬干部選出來，切實推動太忻一體化經濟區建設成為廣大青年人才成長成才的的沃土。