我有一個朋友，幾年前從常青藤盟校留學歸來，順理成章地進入一家跨國企業，工作體面，薪酬可觀，看上去人生道路順風順水。不過，在本來就接近于飽和的職場生活之余，他還兼職當起了英語培訓機構的教師，成天在朋友圈里發布的，是教授GRE課程的心得，以及和學生互動的小故事，卻絕口不提自己的日常工作——看起來，他似乎把自己的主責主業拋在腦后了。

　　問他，是因為現有工作的收入不夠嗎？答案顯而易見：上無養老壓力，又是單身的他，時常到五星級酒店吃工作餐，比同齡人的日子已然寬裕不少，犯不著犧牲晚上的休息時間賺這份額外的收入。那么，究竟是什么促使他從事這份副業，答案讓人大跌眼鏡：當英語老師，幫助他從職場復雜的人際關系中解脫出來，進可攻退可守，與學生交流簡單又真誠。

　　現在，一個描述年輕人職業狀態的新詞語流行起來，那便是“副業剛需”。如果說，之前流行的“斜杠青年”大多止于自吹自擂，一個人名片上的斜杠再多，也多半屬于他的業余愛好的話，現在的“副業剛需”可是實打實的。白天跟你在辦公室里面對面或背靠背的同事，夜里可能搖身一變，成為網店的店小二、兼課的老師、網約車司機……

　　“副業剛需”是真的“剛需”嗎？可以說是，也可以說不是。先來說說“剛需”似是而非的一面，對于大多數“副業剛需”者而言，他們的主業足以讓他們維持生計，甚至過上還可以的生活，并不存在離開了副業就無法生活的問題。所謂“剛需”，更多的是他們對于自身生活境遇的調侃。

　　承認“副業剛需”的合理意義，則要從另一個維度認識。就像我的那位朋友一樣，本職工作或許能夠帶來足夠收入，但并不能同步帶來與之匹配的自我實現感。很多人在本職崗位上都感覺自己只是一顆螺絲釘，上司指派你到哪里“搬磚”就要到哪里去。而從事一份副業，進退自如，游刃有余，帶來的自我實現意義，要遠遠超過額外收入。

　　現實中，不管有沒有從事副業，年輕職場人士從事工作的總體時間有增長的趨勢，是普遍存在的事實。那種在計劃體制中，掐著點下班、休息時間完全屬于自己支配的情況，對于都市青年來說是基本不存在的。身邊就有不少朋友經常表示，即便周末到郊區郊游，可能遇到手機信號不暢通的情況，也要提前向上司報備，取得諒解以后才放心游玩。而這種隨時在線的職業狀態，可能是這一代無法逃避的困境。

　　當然，很多年輕人并不排斥這種生活與職業交織的情形。與其躺在家里煲劇、玩游戲，不如戰戰兢兢從事額外的工作。他們更在意的是，這份工作是不是自己真心認同的，如果認同這份主業，那么就投入更多的精力和時間，實現自己在職場上的價值；如果主業不盡如人意，那么就從副業上尋求更大的認同。

　　有機會從事副業，至少說明你的主業界限分明，不會過度擠占私人支配的時間。相比被動地、無奈地加班加點，這當然是一種職業狀態的優勢。怕就怕主副不分，干不好主業，反倒以“副業剛需”做借口。

　　誰都無法決定自己所處的職業環境怎么樣。面對職場的短板和缺憾，有人選擇閃辭，有人選擇抗爭，現在又有人選擇“副業剛需”，只要作出了決定，就應該對此負起責任。相反，對于職場上的一點不如意，動輒抱怨和意氣用事，非但解決不了問題，還會讓自己陷入更多的困境和磨難。

　　最新的消息是：我那位曾經教GRE實現“副業剛需”的朋友，在主業上時來運轉，幾年來任勞任怨和隱忍終于獲得了高層領導的賞識，最近被外派到國外擔任獨當一面的業務骨干。當然，他也終于告別了那段兼職英語教師的日子。在他眼中，主業工作的壓力更大了，但更接近于自己理想的狀態。現在，在偶爾收到學生的感謝信時，他還會在朋友圈里炫耀一番，懷念自己那段短暫而瘋狂的兩面生活。