“以前都是包工頭發(fā)我工資，什么時候發(fā)，包工頭說了算。如今能確保每個月拿到工資，還是很期待。”疫情期間，拿著剛剛簽訂的勞動合同，四川籍建筑工人王建波感覺很踏實(shí)。作為集團(tuán)首個試點(diǎn)農(nóng)民工工資月結(jié)的項目，王建波每個月能確保拿到不少于3000元的保底工資，加上績效工資，他的到手月工資將不低于5000元，而等工程達(dá)到施工要求的節(jié)點(diǎn)時，剩余工資會直接打到王建波的工資卡上。(《工人日報》6月10日)

　　近年來，欠薪引發(fā)的矛盾已成為一個嚴(yán)重的問題，尤其是農(nóng)民工，屢屢遭遇欠薪之苦。而建筑業(yè)既是農(nóng)民工就業(yè)的主要行業(yè)，也是勞動者工資被拖欠最嚴(yán)重的一個行業(yè)。工資按月支付，讓農(nóng)民工的工資及時兌現(xiàn)，有利于防止欠薪的發(fā)生，無疑是農(nóng)民工的福音。就目前來說，防止農(nóng)民工欠薪問題仍是一大重點(diǎn)，大可推而廣之。

　　當(dāng)然，從根本上解決欠薪問題，說到底在于加強(qiáng)監(jiān)管，于建筑業(yè)，這方面也已經(jīng)有許多行之有效的辦法。比如工資保證金制度，比如工資支付公示制度，不僅有保證金“作押”，還將欠薪與企業(yè)的市場信用、市場準(zhǔn)入捆綁在一起，企業(yè)將因欠薪付出沉重的代價，而且還將受到重罰，如此防范關(guān)口的前移，以及“風(fēng)險成本”的威懾力，足以使企業(yè)既不敢、也無法拖欠工人的工資，因此從源頭上掐住了欠薪的要害。也因此，實(shí)行工資按月支付，不能因此代替或者放松有關(guān)方面全方位的監(jiān)管。 而且，在確保工資按月支付的同時，農(nóng)民工勞動報酬中似乎“無形”的一塊，諸如養(yǎng)老金、工傷、醫(yī)療保險金、住房公積金，這些都是規(guī)定由企業(yè)為員工繳納，或者強(qiáng)制規(guī)定繳納的，有沒有落實(shí)也應(yīng)該置于監(jiān)管之下。同時要看到，解決欠薪，只是低水平上的維護(hù)員工權(quán)益，因此，有關(guān)方面更應(yīng)幫助企業(yè)建立完善相關(guān)制度，以調(diào)動員工積極性，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，若此，不僅保證了不欠薪，還會讓員工的收入穩(wěn)定提高。(作者為浙江自由撰稿人)