“來看看吧，早點給孩子規劃高中學習。”“我們機構數學老師特別有名。”這兩天，在中考考場外，各種培訓機構已經扎堆，開啟了“搶人”大戰。隨之而來的則是我市暑期工崗位火爆，極其缺人。但記者采訪發現，受各方面影響，大學生及準大學生們“暑期打工”的意愿不太強烈。

　　“這兩天，手頭一個人都沒有。你看，連我都親自上手了。”昨天，在一家培訓機構門口，某勞務公司的負責人趙先生一邊把培訓機構宣傳資料往車上搬，一邊跟記者說，中考期間，各個培訓機構都要去考點做宣傳，急需大量人手。“就這家，在小店區就有六個點，每個點要兩個暑期工，就得12個人。我找了好幾天，才找了7個人。不得已，把我們自己的員工都用上了，連我都得動手。”

　　昨日下午，在我市一處中考考點外，高考完的“準大學生”劉昊彤正在發放宣傳單，面對記者的采訪，她顯得有些不好意思。“干這個很是辛苦。不但頂著大太陽，還要不停地給人講解，時不時的還要受人白眼。剛開始，我們有三個同學一起來的。干了一天后，就剩下我一個人了。”至于自己能干多久，她顯得有點茫然。“先干著吧，要是太累了，我也就不干了。”

　　“其實，我覺得這個挺鍛煉人的。”劉同學說，“剛開始，我發完宣傳單請求家長在調查單上留下聯系方式，被拒絕時，總感覺很不好意思，但經歷的多了，就覺得很平常了。”在談話間，劉同學看到一位家長走了過來，她馬上湊上去，向該家長介紹自家機構的優點，以及為孩子報名暑假銜接班的必要性。最后，她熟練地遞過去二維碼，“阿姨，加個微信吧。如果想進一步了解的話，您可以隨時在微信上向我們機構咨詢。”

　　為什么暑期工不受年輕人青睞，趙先生覺得：“主要是暑期工給的薪酬比較低。拿我們來說，一天也就是七八十元。這個價格很難吸引現在的孩子們。另外，現在大家的生活條件都越來越好了，只要不是家庭條件特別差的，家長們也不愿意讓自己的孩子在這高溫的天氣做暑假工。”此外，線上兼職的興起，也對現場暑期工沖擊很大。線上兼職不但時間更為靈活，安全性也更有保障，年輕人對新生事物更容易上手，自然更加喜歡線上兼職。不過，我市人力資源專家認為，暑期打工對于年輕人的適應能力、動手能力和社會思維都是一種鍛煉，有時間的話，還是建議年輕人多多增加自己接觸社會的機會，提升自己的相關能力。