超八成“95后”在擇業時將目光投向民族品牌企業，這是智聯招聘最新人才市場調研報告顯示的結果。時下，一股“國潮風”刮起，民族品牌企業更多獲得年輕一代的青睞。

　　以往“價格低、品質低”民族品牌印象一去不復返了，取而代之的是“高品質、高影響力”的民族品牌信賴。這兩年，隨著“國潮”興起，越來越多“95后”的職場“后浪”們對民族品牌企業的好感度、信任感趨強，愿意選擇在此類公司就業。數據顯示，85.2%的“95后”以及87.3%的“00后”愿意進入民族品牌企業工作，其中，88.6%的女性意愿更加強烈。

　　民族品牌企業為啥如此吃香？究其原因，七成接受問卷調查者表示“看好民族品牌企業發展前景”，同時，看重此類企業的薪資高、福利待遇好，擇業意愿出于“民族自豪感與文化自信”。

　　相關人才專家分析表示，隨著時代變遷，“95后”們將成為職場生力軍，了解其從業傾向，對企業人才招聘、組織管理至關重要；而作為“后浪”職場人士，面對新興職業、靈活就業和國潮回歸大環境，有了比前輩更多的職場機會和自由選擇權，更要學會緊跟宏觀趨勢、保持良好心態、增強業務技能，方能在職場搏擊中迎來更多“高光時刻”。