正月初八開始，我市招聘市場便熱鬧起來，各企業施展渾身解數吸引求職者。在采訪中記者發現，往年讓求職者頭疼的“攔路虎”——工作經驗，今年被淡化。據不完全統計，正月初八至正月十四，我市千余家企業提供的數萬個工作崗位中，需要工作經驗的崗位不到兩成。

　　招聘市場火爆

　　春節過后，因為疫情影響，暫停兩年的我市線下招聘市場迅速火爆起來。據統計，從正月初八至正月十四，太原人才大市場組織了800余家企業入場招聘，發布招聘需求2.72萬條。此外，還有300余家企業通過太原人才網、太原人才大市場官方微信發布需求信息1.05萬余條。

　　招聘崗位多，求職者同樣不少。這段時間，太原人才大市場線上線下各個渠道累計有10.1萬人次求職應聘。通過對求職人員的抽樣調查數據顯示，80%以上的求職人員既參加了線下招聘會，又同步在線上平臺投遞了簡歷。

　　不再重視經驗

　　“來我們這里了解下，只要大專以上學歷就行，有沒有工作經驗都行……”在我市一家鐵路技術公司的招聘臺前，記者看到，對于技術部工程師這個崗位，這家企業僅僅是要求大專學歷，以及計算機應用能力等，至于工作經驗只字未提。再看其他崗位，無論是技術員，還是項目主管，同樣都沒有工作經驗要求。

　　“以前，我們招聘工程師，第一個要求就是需要至少兩年的工作經驗。”招聘人員曹先生告訴記者，“當時，主要是希望招聘人員來了可以立即上手，不用培訓。”然而，因為企業具體情況不同，新求職者無論有無工作經驗，培訓流程必須走。另外，有工作經驗的求職者一般要求待遇高。所以，企業更青睞培養新人。

　　在采訪中，記者還了解到，一些企業對頻繁跳槽的求職者心有余悸，擔心他們難以安心工作，同樣傾向于招聘新人。同時，自動化技術發展很快，不少崗位只需簡單培訓，就能順利上崗，因此，工作經驗不再成為門檻。

　　學歷成了新門檻

　　雖然舊門檻不在了，但求職者并不是就沒了“攔路虎”。在這數萬個崗位中，對求職者學歷的要求卻逐漸增多。據統計，要求本科及以上的崗位占比38%，大專學歷占比43%，大專以下學歷及無學歷要求占比為19%。

　　“其實，學歷要求并不算‘門檻’，求職者基本能達到。”太原人才大市場工作人員告訴記者，“據統計，求職者學歷主要以大專、本科為主。初中及以下學歷的求職者占總體的3%左右，高中學歷的求職者占總體的16%左右，大專學歷的求職者占總體的41%左右，大學本科學歷的求職者占總體的36%左右，碩士及以上學歷的求職者占總體的4%左右。”

　　“其實，取消工作經驗要求后，我們企業更重視求職者的學習能力，更希望求職者能經過短暫培訓后，迅速獨立承擔工作。”曹先生說，“所以，企業開始更加重視求職者的個人素質。而學歷則是個人素質中最重要的一環。”