今年以來，在抓黨建促基層治理能力提升專項行動中，古交市河口鎮黨委積極探索年輕干部隊伍建設，高度重視年輕干部的監督管理，不斷創新工作方法，強化工作措施，通過“強化理論武裝、重視實踐鍛煉、建立幫扶機制、堅持嚴管厚愛”四大舉措，激發年輕干部活力，助力青年干部快速成長，打造有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的青年干部隊伍。
搭建學習平臺，強化理論武裝。該鎮借助青年之家、新時代文明實踐所等平臺陣地，建立“拓展思維、研討交流、總結提升”一體化學習機制，定期組織開展青年大講堂、理論宣講會、青年讀書會等活動，加強政治理論學習，分享工作感受，交流心得體會，推動年輕干部全面熟悉基層工作，更新思路、增加經驗、錘煉本領，提高工作能力。
重視實踐鍛煉，培養服務意識。該鎮選派4名“95后”年輕干部到村(社區)任黨組織書記，組織青年干部圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，深度參與村居環境衛生整治、矛盾糾紛調解、村級集體經濟發展、安全隱患排查等工作，在難事急事中經受磨煉、增進本領、提高擔當意識；此外，統籌協調轄區青年黨員干部、年輕網格員等組成志愿者隊伍，積極開展理論政策宣講、防范電信詐騙、關愛關心未成年人、法律風險防范等志愿活動，架起聯系群眾、服務群眾的“連心橋”。
建立幫扶機制，助力干部成長。該鎮推行到村(社區)任職研究生“三級幫帶”、“兩委”干部導師幫帶等模式，并通過與導師的經驗分享、工作指導、交心談心等，幫助青年干部強弱項、補短板，加強黨性修養、錘煉思想作風，不斷提升解決復雜問題的能力，力求推動青年干部隊伍素質能力整體提升。
堅持嚴管厚愛，健全考評機制。該鎮通過定期組織開展交流座談會，及時了解、掌握青年干部的思想動態、工作表現、學習生活等情況，對青年干部的工作進行認真反饋，對取得的成績及時給予充分表揚和肯定，讓干部及時了解自身工作存在的不足，加強自我完善和進步，織密青年干部成長“防護網”。此外，全面細化考核機制，將考核結果作為青年干部年度評優評先的重要依據，激發青年干部內生動力。
