再過一個多月，日歷就要從2019年翻到2020年了，這段時間，很多職場人的口頭禪都變成了：“哎呀，年假還沒休，咋辦呢？”不少工薪族都想在年假被“清零”之前突擊休假。11月17日，記者就市民普遍關心的年假問題采訪了省、市人社部門的專業人士，按照規定，五種情況下，職工將無法享受當年的年休假。

　　實際情況中，很多人不清楚什么情況可以休年假，可以休幾天。記者采訪得知，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。一般情況下，自己可以休幾天，對照一下一目了然。

　　有些情況職工不能享受帶薪年休假，比如請病假的時間較長等等。具體來說，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　還有一點是職工普遍關心的：年假應休未休，工資待遇應該按照啥標準計算？據悉，職工在休年假時享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，單位應按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　需要特別注意的是，如果企業安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年假的，企業可以只支付其正常工作期間的工資收入。