為選優配強村(社區)“兩委”班子成員，迎澤區精心組織，周密部署，嚴把“四關”，做好各項準備工作。

　　嚴把人選“預審關”。該區先后組織開展了3輪“入戶大走訪、選情大研判”，走訪居民254戶、726人，全面了解各村(社區)“兩委”年齡和學歷結構等情況。該區換屆工作領導小組辦公室先后召開4次換屆工作分析研判會，調研組逐村逐社區開展集中分析評價，對不勝任、不稱職的堅決撤換調整。

　　嚴把人選“資格關”。堅持凡進必審，全面落實村(社區)“兩委”干部候選人資格條件區級聯審機制。在各街鎮黨工委初審的基礎上，區組織、民政部門會同紀委監委、統戰、政法委等單位開展聯審工作，對聯審對象逐個“過篩子”，要求審查時不能只做業務性描述，必須就“是否存在問題情形”作出結論性表述。目前，該區共審查村(社區)“兩委”主干意向人選180余名，取消不符合條件人選68名。

　　嚴把人選“考察關”。結合前期分析研判、黨員群眾推薦和街鎮黨工委推薦、資格聯審等環節，嚴格按照“兩委”主干考察標準，由區委組織部會同街鎮黨工委派出7個考察組、53名考察工作人員下沉到全區112個村(社區)，開展“兩委”主干人選考察工作。采取民主測評、實地走訪、“一對一”談話等方式考察，確保把想干事、能干事、干成事的人充實到村(社區)“兩委”班子中。

　　嚴把人選“監督關”。候選人名單及時在各村(社區)張榜公示，接受黨員群眾監督。同時，發布《致全區廣大黨員群眾的一封信》，懸掛宣傳標語，在基層黨員群眾中廣泛宣傳換屆知識、紀律。出臺“關于開展村(社區)干部任期和離任專項經濟責任審計的通知”，委托專業審計機構開展任期和離任審計工作，并及時公示，已有67個村(社區)完成經濟責任審計工作。